domingo, 20 de agosto de 2017

Procedimiento laboral / demanda reclamación de vacaciones: Fijación de fechas.

De acuerdo con lo dispuesto en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 ,Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo o periodos de su disfrute debe de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación de vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes es la jurisdicción competente (la Social) la que debe fijar la fecha que corresponde para su disfrute, que ha de realizarse dentro del año natural correspondiente como regla general. En todo caso, el trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le corresponden al menos con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.



¿Cómo recurrir el alta médica de la Seguridad Social?

  • Cuando plantearse recurrir el alta médica de la Seguridad Social
Cuando un trabajador que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (baja médica) por una o varias enfermedades o patologías, con carácter general, está percibiendo una prestación bien por parte de la empresa, como colaboración obligatoria, bien por la entidad gestora de Seguridad Social, (INSS), si bien, puede llegar el caso, que agotado el plazo de duración de la incapacidad temporal de 12 meses, el INSS o el Instituto Social de la Marina (ISM), únicos competentes, en sus respectivos ámbitos gestores, le den el alta médica y por consiguiente, usted no tendría más remedio que incorporarse a su puesto de trabajo.

Frente a las altas médicas emitidas por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y por las empresas colaboradoras, en los procesos de incapacidad temporal derivados de contingencias profesionales con anterioridad al agotamiento del plazo de 12 meses de duración de dicha situación, el interesado podrá iniciar ante la entidad gestora compatentes (INSS o ISM), el procedimiento administrativo especial de revisión de dicha alta médica.

jueves, 17 de agosto de 2017

El reenvio de emails profesionales a nuestro email personal es motivo de despido

Este artículo es original del blog de lexa Enlace artículo original, Pero me parece un supuesto fantástico dentro de la recopilación de jurisprudencia de supuestos relativos a casos de despidos y sanciones vinculados a redes sociales, o uso de ordenadores de los trabajadores.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia conoce de un recurso de suplicación interpuesto por la empleadora, contra la sentencia del Juzgado de lo Social que consideraba improcedente la decisión extintiva adoptada por la empresa con motivo del reenvío de correos electrónicos remitidos a la empresa por parte de un empleado a su propio correo. El Tribunal estima el recurso y revoca la sentencia de instancia.


Supuesto de hecho:


  • El demandante reenvió correos electrónicos desde la dirección de correo facilitada por la empresa a otras dos direcciones particulares del mismo.
  • El día 27 de mayo de 2.015 el actor fue despedido por la empresa demandada mediante comunicación escrita en la que se le informaba que se adoptaba la decisión extintiva por la comisión de infracción prevista en el Convenio como muy grave.
  • En fecha 9 de julio de 2.015 presentó demanda ante los Juzgados de lo Social de Murcia.
  • El Juzgado de lo Social estimó parcialmente la demanda del actor y declaró improcedente el despido condenando a la empresa a optar por la readmisión o por el abono de una indemnización de 165.678,08 euros.
  • La empresa disconforme con la sentencia recurrió en suplicación.

martes, 15 de agosto de 2017

La equidad interna entre puestos de trabajo y la evaluación del trabajo. ¿Cual es la diferencia salarial correcta entre puestos de trabajo?


La equidad interna y la evaluación del trabajo son conceptos estrechamente relacionados dentro de una empresa. La equidad interna es una nivelación general en el ajuste de la ejecución del trabajo de los empleados, en sus posiciones y la compensación que reciben por este. Las evaluaciones de trabajo son las tácticas utilizadas por los empleadores para evaluar el valor de una posición dada en la empresa y el pago asociado a esa posición.

Fundamentos internos de equidad

La equidad interna en realidad tiene dos consideraciones básicas, el valor del empleado y la igualdad. Las empresas buscan la equidad interna como una comparación entre la cantidad que invierten en cada empleado y lo que reciben a cambio como producción y rendimiento. Los empleados están relacionados con la equidad interna en cuanto a un sistema de remuneración equitativa, beneficios y recompensas por el trabajo que realizan. Los programas internos de equidad bien establecidos motivarán bien a los empleados desde el punto de vista de los recursos humanos y por lo general para hacer una mejor inversión para la empresa.

De la práctica de la prueba documental en el procesal laboral.

Para iniciar un repaso sobre toda la fase probatoria del procesal laboral y todas las posibles situaciones que se nos pueden ocasionar es preciso ir analizando los supuestos por cada tipo de prueba. La primera prueba en orden temporal que se puede llevar a cabo en el acto de juicio es la prueba documental.
Con respecto a la documental debemos estar especialmente atentos, ya que por ella encontraremos el principal argumento para los recursos de suplica. Es decir, del análisis e interpretación de la prueba documental por su señoría quedarán los hechos probados susceptibles de ser recurridos en súplica. Adicionalmente, es importante conocer su funcionamiento para no reconocer los documentos de contrario sobre los cuales tenenmos dudas y posteriormente queramos recurrir.

El incidente de nulidad de actuaciones.

Artículos 241 LOPJ y 228 LEC.
No se admitirán con carácter general incidentes de nulidad de actuaciones. Sin embargo, excepcionalmente, quienes sean parte legítima o hubieran debido serlo podrán pedir por escrito que se declare la nulidad de actuaciones fundada en cualquier vulneración de un derecho fundamental de los referidos en el artículo 53.2 de la Constitución, siempre que no haya podido denunciarse antes de recaer resolución que ponga fin al proceso y siempre que dicha resolución no sea susceptible de recurso ordinario ni extraordinario.
Será competente para conocer de este incidente el mismo Tribunal que dictó la resolución que hubiere adquirido firmeza. 
El plazo para pedir la nulidad será de veinte días, desde la notificación de la resolución o, en todo caso, desde que se tuvo conocimiento del defecto causante de indefensión, sin que, en este último caso, pueda solicitarse la nulidad de actuaciones después de transcurridos cinco años desde la notificación de la resolución.

Desacreditando testigos en el juicio laboral.


Uno de los objetivos esenciales de todo contrainterrogatorio es la desacreditación del testigo, o lo que es lo mismo, el ataque al crédito personal del mismo como fuente de información en juicio. A través de este objetivo, lo que pretende el abogado es atacar la credibilidad y fiabilidad del testigo para, así, destruir su testimonio directo.

Por lo tanto, si durante el interrogatorio directo, el abogado adverso logró acreditar suficientemente su credibilidad frente a los ojos del juzgador, a contrario sensu, en el contrainterrogatorio lo que el abogado pretende es restar credibilidad a la persona del testigo, sea porque este tiene algún tipo de interés en el proceso, por sus convicciones o antecedentes personales, conductas previas, prejuicios o influencias, entre otros.

EN SALA LABORAL.

No obstante, llama la atención que este objetivo, de tanta importancia, sea escasamente empleado en sala, cuando es frecuente que muchos testigos vengan condicionados a juicio por motivos que originan que sienta el deseo o intención de tergiversar o falsear su testimonio. De hecho, en la mayoría de las ocasiones la actuación del abogado se limita a la observación de la forma de responder a las generales de la ley, cuando, todos sabemos que el testigo suele superar dicha fase con toda naturalidad.

Dos son las líneas clásicas de impugnación del crédito del testigo: el interés y la conducta previa del testigo.

Tramitación de la tacha en el procesal civil.

La finalidad de la tacha de los testigos (artículo 377 LEC) es poner de manifiesto al tribunal determinadas circunstancias que puedan influir en la valoración del testimonio y que no hayan sido previamente comunicadas por la parte proponente de la prueba.
Las tachas de testigos tienen como única finalidad probar la causa alegada y no impide que en sentencia el juzgador valore las tachas concurrentes en relación con la importancia del testigo tachado, por lo que es perfectamente posible que se pueda tener en cuenta, en todo o en parte, el testimonio prestado, al autorizar el artículo 376 de la Ley de Enjuiciamiento Civil su apreciación discrecional, ponderando las circunstancias de cada testigo junto a las razones por las que fueron tachados.
En otras palabras, con las tachas no se acredita la falta de veracidad de un testigo, sino únicamente la justificación de la sospecha de que puede no haber dicho la verdad al estar viciado, y por ello, la declaración de dicho testigo es inicialmente válida, sin perjuicio de la valoración judicial al apreciar la prueba testifical conforme a las reglas de la sana crítica.

domingo, 13 de agosto de 2017

Las presunciones legales o judiciales como prueba judicial en el proceso laboral.



VI. PRESUNCIONES
– Las presunciones pueden ser legales o judiciales
a) Presunciones legales
– Son presunciones legales, las que la ley establece, en cuyo caso dispensan de la prueba del hecho presunto a la parte a la que ese hecho favorezca, si bien el hecho indicio del que parte la presunción haya quedado establecida mediante admisión o prueba (LEC art.385.1).


– Si la ley contempla una presunción salvo prueba en contrario, ésta puede dirigirse tanto a probar la inexistencia del hecho presunto como a demostrar que no existe, en el caso de que se trate, el enlace que ha de haber entre el hecho que se presume y el hecho probado o admitido que fundamenta la presunción (LEC 385.2), no concurriendo presunción, cuando la enfermedad tiene origen desconocido y no se relaciona de ningún modo con el trabajo (TSJ Rioja 23-5-11, ROJ 354/11), ni tampoco acredita la vulneración de la libertad sindical, cuando se destruye la presunción de veracidad del acta de la Inspección mediante otras pruebas (TSJ Madrid 15-6-11, ROJ 6694/11). 

La prueba del reconocimiento judicial en juicios laborales.

V. RECONOCIMIENTO JUDICIAL
– Se trata de una prueba excepcional en el proceso laboral, a diferencia del proceso civil, que la viabiliza siempre que sea necesario o conveniente que el tribunal examine por sí mismo algún lugar, objeto o persona (LEC art.353.1), mientras que en el proceso laboral se exige que sea imprescindible (LPL art.87.1) (TSJ Rioja 24-7-01).


El mismo artículo establece que se suspende el juicio por el tiempo estrictamente necesario, lo que da pie a considerar que es en el acto del juicio donde debe acreditarse la imprescindibilidad de la prueba.