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domingo, 16 de febrero de 2014

La grafologia en RRHH: La cohesión de las letras. Parte 10.


Continuando con la sección de grafologica del blog (INDICE DE LA SECCIÓN GRAFOLOGÍA Y PERITACIÓN CALIGRÁFICA JUDICIAL.) hoy nos centraremos en el estudio de la cohesión de la escritura.

Cuando se habla de cohesión desde la perspectiva de la grafologia, se hace referencia  a los impulsos que nos llevan a unir las letras con otras dentro de una palabra, es decir, un parámetro que nos enseña la continuidad o discontinuidad de este impulso en la escritura.

Entre otras cosas la cohesión nos servirá para evaluar el predominio de la lógica-intuición, el grado de reflexión, o la relación del autor de la escritura con los demás y su capacidad de síntesis.

Para analizar la interpretación de la cohesión he divido este post en tres apartados. A) Variaciones de la cohesión; B) Anomalías de la cohesión; C) La cohesión y la vivacidad; D) La cohesión y el grado de avance. Veamos al detalle cada una de ellas.


jueves, 24 de octubre de 2013

La grafologia en RR.HH. Parte 9. La velocidad de los textos.

La velocidad o rapidez con la que se escribe es uno de los parámetros más interesantes de analizar y a la vez de los más dificiles de comprobar. Si se está presente en el momento de la escritura se puede medir usando un simple cronómetro. Pero sino es así, existen otras formas de averiguar la velocidad de un texto.

Es evidente que cada persona tienen una forma de escribir y de manifestar su personalidad. Una manera de hacerlo es imprimiendo velocidad a la escritura. 

Gracias a la velocidad, se descubren diferentes aspectos de la personalidad, como la rapidez con la que se ejecutan procesos mentales, la eficacia con la que se llevan  acabo las empresas, el predominio de la lógica frente a la intuición, el oido musical, el grado de introversión-extroversión., ect...

Analicemos pues el significado e interpretación de la velocidad de los textos.


domingo, 30 de junio de 2013

La grafologia en RR.HH. La presión. Parte 8.

Continuando con el aprendizaje de la grafología en aplicaciones de RR.HH. Hoy nos centraremos en la presión de los escritos. Como en todos los post relativos a esta sección, siempre los inicio recordando que un sólo parámetro grafológico no es concluyente para determinar las conductas y aptitudes del autor de la escritura. Siempre es preciso cotejarlo con los demás parámetros para sacar conclusiones determinantes. Hasta la fecha, hemos estudiados y analizado dentro de la sección grafología: Organización de los escritos, interpretación de márgenes, tamaño de la letra, arquitectura gráfica y dirección de líneas,  y en el post anterior la inclinación de las letras. 

INDICE DE LA SECCIÓN GRAFOLOGÍA.


Nuevamente ubicados con en el temario vistos hasta la fecha, comenzamos con el post relativo a la presión de los escritos. En primer lugar, debemos conocer que cuando midamos la presión de los escritos, lo más conveniente es que el manuscrito que estemos analizando sea el original. No sólo porque la escritura quedará mejor reflejada, sino porque incluso mediante el tacto podremos comprobar si la presión de una escritura es mayor o menor, testandola sobre el reverso del papel  en el que ha sido realizada. Pero, ¿Cuáles son los factores que influyen en la presión?

domingo, 12 de mayo de 2013

La grafología en RR.HH. La inclinación de las letras. Parte 7.


Continuando con el aprendizaje de la grafología en aplicaciones de RR.HH hoy nos centraremos en la inclinación de las letras. Como todos los post relativos a esta sección, recuerdo que un sólo parámetro no es concluyente para determinar las conductas de su autor. Siempre es preciso cotejarlo con los demás parámetros para sacar conclusiones fehacientes. Hasta la fecha, hemos estudiados y analizado:  Organización de los escritos, interpretación de márgenes, tamaño de la letra, arquitectura gráfica y dirección de líneas. 

INDICE DE LA SECCIÓN GRAFOLOGÍA.


Aclarado el punto de partida, comencemos. La inclinación de las letras aportan una serie de datos sobre la personalidad del autor. Las letras simbolizan a la persona. El sujeto se dirige desde su propio "yo" hacia los demás. La inclinación es la manera o el camino de llegar hacia ellos. Por lo tanto, es comprensible que la información que se va a obtener de éste nuevo parametro sirva para descubrir la capacidad que tiene el sujeto para relacionarse con su entorno. Es decir, la inclinación representa la manera de acercarse a los demás: tímida, fría, afectiva, invasora, los dotes de mando, el predominio de parámetros lógica-intuición, la afectividad, la extroversión e introversión, la iniciativa en la vida, la capacidad de reflexión y de organización, el autocontrol, el orden, la fuerza yoica, ect...

domingo, 21 de abril de 2013

La grafología en RR.HH y derecho. La dirección de las líneas. Parte 6.

Como es bien sabido la grafología es una técnica compleja que nos permite conocer los diferentes aspectos de la personalidad del autor de una escritura concreta. Para poder usarla en el ámbito de RR.HH es necesario conocer la interpretación de cada concepto y cómo realizar informes concluyentes. Sin conocer estos términos, carece de rigurosidad y eficacia. Hasta la fecha, en los post anteriores de grafología hemos analizado las siguientes temáticas: Finalidad,  organización de escritos, márgenes, tamaño y forma de la escritura. Los cuales se pueden visualizar en el siguiente enlace: -INDICE DE LA SECCIÓN GRAFOLOGÍA.Hoy, continuaremos adentrándonos en el mundo de la grafología y su aprendizaje desde la perspectiva y aplicaciones de RR.HH y del derecho. Para ello, analizaremos la interpretación y significado de la dirección de las líneas en un escrito.

Los renglones representan la capacidad de resistencia ante las adversidades, la manera de afrontarlas, así como la forma en la que se ponen en práctica nuevos proyectos y las iniciativas. Por otra parte, señalan el carácter optimista o pesimista del autor del escrito.

jueves, 14 de marzo de 2013

La grafología en RR.HH y derecho: La Arquitectura gráfica o la forma de la escritura. Parte 5.

Continuando con el curso de grafología aplicado a recursos humanos como herramienta de gestión  para funciones de selección por competencias y evaluación de candidatos, hoy continuaremos con la interpretación de la arquitectura gráfica o forma de la escritura. 

Hasta la fecha, recapitulando hemos analizado en los 4 post anteriores sobre grafología: Utilidad, Organización de textos, márgenes y tamaño de la letraComo ya he venido comentando, para realizar análisis completos se necesitan medir todos los parámetros de estudio, finamente medidos, con todos los resultados obtenidos se realiza el informe. Un sólo parámetro no es concluyente, se necesita cotejar con los demás. Aprovecho para aclarar dos detalles; En primer lugar, el indice de la sección grafología todavía no lo he publicado dentro de la sección Área. En segundo lugar: De momento estoy explicando la teoría e interpretación de cada parametro, cuando terminenos esto explicaré el procedimiento de medición mediante informes.

Resuelto los detalles, empecemos. La arquitectura gráfica es uno de los parámetros más difíciles de aprender y para cuyo aprendizaje es necesario especiales dotes de observación, mucha práctica y un análisis del conjunto de la escritura, pues no es una cuestión fácil de medición. La forma de la escritura viene siendo y representando una expresión de uno mismo, de la personalidad, del estilo a la hora de actuar, de la manera de mostrarse ante el mundo. Gracias a esta apartado descubrimos actitudes y personalidades del autor del texto: vanidoso, presumido, egocéntrico.... Además se puede averiguar el grado de coficiente intelectual de la persona que se quiere analizar, si sufre algún complejo de superioridad o inferioridad.

Pero pasemos a explicarlo de manera más detallada:

viernes, 22 de febrero de 2013

La grafologia en RR.HH. EL tamaño de la letra. Parte 4.

Continuando con el curso de grafología aplicado a recursos humanos como herramienta de gestión y complemento para funciones de selección por competencias, evaluación de candidatos u otras utilidades que puedan aplicarse dentro de éste área,  hoy continuaremos con la interpretación del tamaño de la letra en los escritos. Como ya he venido comentando, para realizar análisis completos se necesitan medir todos los parámetros y finamente con todos los resultados obtenidos se realiza el informe. Un sólo parámetro no es concluyente, se necesita cotejar con los demás. Dicho esto, hoy nos centraremos en el tamaño, ya que los vamos analizando de manera pormenorizada.

"La grafología nos permite cotejar y evaluar las competencias observadas en las entrevistas competenciales de los candidatos, siendo un complemento excelente para los assessment center". Rafael Reiné.

El tamaño de la letra es otro de los parámetros que se valoran cuando se realiza el estudio grafológico de un sujeto. Las dimensiones de los pies, crestas, cuerpo central, mayúsculas aportan información que sirve para formarse una idea fideligna de la personalidad del autor del texto y de sus competencias profesionales.

Los aspectos que se pueden descubrir del tamaño de la letra son; 
  • Predominio de la visión global.
  • Detallismo.
  • Grado de concentración.
  • Capacidad de trabajo.
  • El grado de aspiraciones.
  • Iniciativa.
  • Grado introversión-extroversión.
  • El concepto de uno mismo.

lunes, 22 de octubre de 2012

La grafologia en RR.HH y el derecho. Los márgenes. Parte 3.


Continuando con el curso intensivo de grafologia con una finalidad de proporcionar a los profesionales de recursos humanos una herramienta para evaluar competencias, hoy nos introduciremos en el estudio, análisis e interpretación de los márgenes. Como ya dije en post anteriores, la interpretación de un sólo parámetro (en este caso, los márgenes) no es concluyente, sino que es necesario interrelacionar dichas conclusiones con las valoraciones obtenidas del resto de mediciones (organización, tamaño, presión, velocidad, inclinación, ect...) para finalmente realizar un informe determinante. Pero para ello, debemos aprender el estudio de dichas áreas de manera individualizada. Finalmente cuando manejemos cada concepto, explicaré como conjuntarlos para obtener un criterio final de competencias.

Dicho esto, comencemos. El análisis de los márgenes es muy relevante a la hora de realizar un estudio grafológico. Se entienden por los márgenes las zonas en blanco que existen entre el borde del papel y el texto. Como ya se explico con anterioridad, el folio en blanco simboliza el ambiente en el que se mueve el escritor. Por lo tanto, la forma de desarrollar los márgenes nos ofrecerá una idea general del comportamiento del sujeto desenvolviendose en dicho terreno. 

Hay cuatro tipos de márgenes: El superior o inicial, el izquierdo, el derecho y el inferior.

viernes, 19 de octubre de 2012

La grafología en RR.HH y en derecho. La organización de los escritos. Parte 2.

Continuando con el curso de grafología y peritación caligráfica aplicado al mundo de los recursos humanos y al derecho español  que explico desde el blog, hoy os traigo a colación la segunda entrega; El estudio de la organización de los textos y su interpretación a nivel de detección de competencias. Tengo que adelantar, que por si sólo los datos que se obtienen del análisis de la organización de textos se deben de cotejar con los demás parámetros (velocidad, presión, inclinación, tamaño, ect..) para obtener un informe final con el cual podamos valorar las competencias de manera exhaustiva. Es decir, no podemos concluir de forma veraz sólo teniendo en cuenta los registros resultantes del análisis de la organización del texto, necesitamos evaluar todos los parametros. Pero dicho esto, por algún aspecto debemos empezar a aprender a analizar e interpretar textos, siendo el primero de ellos la organización. 

Imagínese por un momento un papel en blanco. Cuando uno se enfrenta a él para escribir cualquier documento manuscrito, nuestro cerebro empieza a desarrollar una serie de complejos procesos que serán los encargados de dejar la impronta en el papel. Estas improntas, son en realidad la esencia de cada uno.

Por eso, lo primero que hacen los grafólogos a la hora de analizar un escrito es fijarse en lo que se denomina la visión de conjunto o visión paronámica. Ésta no es ni más ni menos que la forma en la que se expresa símbolicamente en mundo vital. Para que quede totalmente claro: Al escribir se ha trasmitido todo el caudal de información que cada uno lleva dentro y que configura su caracter. Y se ha hecho a través del lenguaje simbolico: la escritura.

lunes, 15 de octubre de 2012

La grafología en RR.HH y el derecho. ¿Para que sirve? ¿Qué información nos puede proporcionar? Parte 1.

Con está sección de grafología y peritación caligráfica judicial que distribuiré en un secuencial de entradas, pretendo de una manera didáctica y sencilla introduciros en el mundo de la grafología, conocer su funcionamiento y metodología, así como las aplicaciones que podemos darle desde la perspectiva de los recursos humanos (psicología) así como desde la pericia caligráfica judicial (derecho).

Cuando se escribe se deja traslucir mediante mecanismos inconscientes un verdadero retrato de lo que uno es, de lo que esconde tras la propia personalidad, hasta tal punto de reflejar características que ni los propios autores de la escritura conocen de si mismos.

Cada vez, con mayor frecuencia desde el mundo jurídico se acude a la grafología para identificar un escrito, validar una firma, e incluso realizar un retrato psicológico de la persona cuya escritura es objeto de estudio. La rubrica personal también resulta de mucho valor en procesos orientados a  la selección de personal.

Se ofrece así en la escritura a mano, una verdadera proyección de lo que uno oculta.