domingo, 19 de febrero de 2012

Cálculo de indemnización por despido. Supuesto de ejemplo.

Supuesto. 
-Contratamos al trabajador con caracter indefinido el 1/08/2009.
-Le entregamos la carta de despido basada en transgresión de la buena fe el 15/11/2011.
-Intento de conciliación sin acuerdo, demanda. Se dicta sentencia el 2/02/12 y se notifica el 7/02/12. declarandose el despido como improcedente y la empresa opta por el pago de la indemnización.
-Su última nómina.

Salario base 880€mes, 
Mejora voluntaria 280€mes, 
plus titulación 180€mes, 
plus transporte 82€mes,
 plus convenios 200€mes, 
2 pagas extras de1280
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RESOLUCIÓN.

Tiene derecho a 45 días salarios con máximo de 42 mensualidades,
Inicia 1/08/2009     Fin 15/11/2011

Tiempo trabajado 2 años 8 meses y 15 dias.

Se prorratea por meses por lo que el cálculo de la indemnización es 2 años y  9 meses. Entonces:

45dias x 2 años= 90 días.
Si a 12 meses le corresponde 45 días,  a 9 meses le corresponde X, por lo que X = 33,75 días.

90 + 33,75 = 123,75 días.

NOTA: Todo es salario a efectos de indemnización, salvo suplidos (plus distancias, dietas, plus transportes)
Vemos la nómina y sumamos salario:

800 + 280 + 180 + 200 =  1460€

Las pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente son:

1280 X 2 : 12 =  213,33€

Entonces sumamos: 

1460 + 213,33 = 1673,33 €/mes.

Dividimos por días, 1673,33 : 30 = 55,77€/mes.

Entonces, una vez obtenido el salario diario, multiplicamos por días de indemnización.

55,77 x 123,75 dias = 6902,48€  de indeminzación.

PERO TENDRÍAMOS QUE SUMARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

Primer día no trabajado 16/11/11.  Hasta fecha notificación de la sentencia 7/02/12

Eso suman: 15 (nov) + 30 (dic)  + 30 (ene) + 7 (feb) = 82 dias.

82 días X 55,77 = 4573,14 € de salarios de tramitación 

POR LO TANTO SI SUMAMOS INDEMNIZACIÓN MAS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

6902,48 + 4573,14 = 11.475,62€. 

Este sería el importe a abonar al trabajador por parte de la empresa. A su vez, la empresa tendría que sumarle el importe de cotizar en la seguridad social por todo el tiempo del proceso, que estimativamente seria un 30% más.

Si la empresa hubiese consignado la indemnización en el juzgado el 17/11/11 se hubiese ahorrado los salarios de tramitación.  4573,14. Más cotizar a la S.S por el trabajador ese tiempo.

Si hubiese consigando más tarde, 2/12/11 por ejemplo, habria tenido que pagar los salarios de tramitación hasta la fecha.

NOTA. Si desde la demanda hasta la sentencia transcurren más de 60 días hábiles, el resto de los salarios de tramitación los paga el estado.

EN PRÓXIMOS POST EXPLICO LOS EFECTOS DE LA REFORMA SOBRE LAS INDEMNIZACIÓNES. Que en síntesis sería por ejemplo para el despido disciplinario improcedente:

Ahora la indeminzación no es de  45 días sino de 33 dias de salario con un tope de 24 mensualidades. (720 dias) y no hay salarios de tramitación para el trabajador. Salvo que sea delegado sindical que aparte de la indemnización si que tiene salarios de tramitación desde el despido hasta la notificación de la sentencia.

AHORA SE CALCULA LA INDEMINZACIÓN:

Indemn, de 45 días por año ----------------> 11/02/12 ------------------> Indemniz. de 33 días x año

Siendo el tope máximo 720 días, salvo que al calcular la indemnización el calculo de la indeminzación de la parte de los 45 días fuese superior, en ese caso sería la superior, sin superar las 42 mensualiades.

Con un ejemplo rápido lo vemos más claro. Trabajador trabaja 22 años, hasta el 11/02/12 y 2 años después.

45 x 22 = 990 días  (supera los 720)
33 x 2 = 66 días

Como la parte de los 45 supera los 720 días, se queda con esa parte, y pierde los dos años después de 11/02/12

 A continuación dejo algunos ejemplos más sobre el cálculo de indemnizaciones.


  1. 110 años trabajando y despedido de forma improcedente.


    La reforma laboral abarata el despido. Introduce una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Esta medida no tiene carácter retroactivo, sólo afecta a las personas que hayan sido empleadas desde la entrada en vigor de la reforma (13 de febrero de 2012). Las que ya tuvieran trabajo conservan su indemnización por despido original: 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
    Así, un trabajador con un sueldo de 30.000 euros que lleve 10 años trabajando en la misma empresa antes de entrar en vigor la reforma laboral cobraría una indemnización de 36.992 euros en caso de despido improcedente.
  2. 22 años trabajando y despedido de forma improcedente.
    La indemnización por despido de 33 días por año no afecta al tiempo que una persona haya trabajado antes de aprobarse la reforma laboral. Sí se aplica, sin embargo, a los años posteriores al 13 de febrero de 2012.
    Una persona en esta situación cobraría una indemnización de 45 días por cada año que hubiera trabajado antes de aprobarse la reforma laboral. Recibiría, así mismo, una indemnización de 33 días por los años posteriores. Es decir, combinaría las dos.
    Por otra parte, esta persona conservaría el plazo de 42 mensualidades si lo hubiera completado antes de aprobarse la reforma laboral. En caso contrario se le aplicaría el plazo que contempla el nuevo texto: 24 meses.
    Así, un trabajador con un sueldo de 30.000 euros y una antigüedad de dos años (contratado el 1 de enero de 2011 y despedido el 1 de enero de 2013) recibiría una indemnización de 6730 euros. Antes de aprobarse la reforma laboral hubiera cobrado 7686 euros.
  3. 3Calcula tu propia indemnización.
    Para calcular tu indemnización por despido tienes que hacer una serie de cálculos. Empieza hallando el dinero que cobras al día. Si tu sueldo es de 30.000 euros anuales, divide esta cantidad entre los 360 días que tiene un año. El resultado es que ganas, de forma aproximada, 83 euros al día.
    Ahora multiplica el dinero que ganas al día por el número de jornadas de indemnización que te corresponden (33 después de la reforma laboral, 45 antes). Si llevas trabajando en una empresa 2 años tendrías que multiplicar 83 por 66 (33 días por 2 años son 66 jornadas). El resultado es que tu indemnización por despido improcedente sería de 5478 euros, aproximadamente.
    La reforma laboral establece un tope de 24 meses en el cobro de la indemnización por despido. Antes de aprobarse esta norma el límite eran 42 meses.
    Para calcular estas mensualidades multiplica el plazo que te corresponda por los años que lleves trabajando en tu empresa. Por ejemplo: 33 días por año trabajado por 2 años sería igual a 66 días. Ahora divide este resultado entre las 30 jornadas que tiene un mes. 66 entre 30 es igual a 2 meses aproximadamente. Todavía te quedaría mucho para llegar a los 24 meses que contempla la reforma laboral de Rajoy.
  4. 420 días por año trabajado si el despido es objetivo.
    Si un trabajador es despedido por causas objetivas tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esto es algo que la reforma laboral no ha cambiado. La compensación fue aprobada por el anterior gobierno de Zapatero.
    Lo que sí cambia el texto aprobado por el ejecutivo de Rajoy son las condiciones que una empresa tiene que alegar para justificar un despido objetivo. Bastará con que la compañía acumule pérdidas durante nueve meses seguidos.
  5. 5La reforma laboral no afecta al cómputo del finiquito.
    La reforma laboral aprobada por el gobierno de Rajoy afecta a las indemnizaciones por despido, pero no al finiquito de un trabajador. Se sigue calculando igual que antes.
    El finiquito es un recibo que la empresa liquida con un trabajador cuando éste deja el trabajo de forma voluntaria. Incluye los días de vacaciones no disfrutados, las pagas extras no cobradas, etc. Si quieres saber cómo se calcula te recomendamos que consultes el practicograma ‘Cómo calcular la liquidación o finiquito’. También te recomendamos que consultes el practicograma ‘Cómo reclamar si no estás conforme con tu finiquito’.